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“綠蟻新醅酒，紅泥小火爐。晚來天欲雪，能飲一杯無。”上周五，杭州大雪紛飛，正是烹雪煮茶、圍爐而坐、自由言說的好日子。當日，“新時代 新征程——杭州日報財經年會暨改革開放40周年論壇”拉開瞭杭州日報改革開放四十周年特別策劃的“序曲”，200餘位專傢學者、業界精英、杭商代表踏雪而來，共話改革開放40年杭商精神與前行新動能。
“無論是杭州湧現出來的一大批知名企業，還是一批又一批兼具智慧與勤奮的杭商代表，都是改革開放的時代縮影和鮮活註腳。”知名媒體人、中國商業文明研究中心、秦朔朋友圈發起人秦朔，作為主旨演講嘉賓之一，同時也是改革開放40年的親歷者，他說“企業傢是創業者，但不止於是創業者，企業傢是創業者中的創新者。”
而長年調研杭商的浙江大學-劍橋大學“全球化制造與創新管理聯合研究中心”中方主任、原浙江大學管理學院院長、浙江大學求是特聘教授、教育部長江學者特聘教授、國傢萬人計劃領軍人才吳曉波，則在現場展現瞭一張全球數字經濟高地分佈圖，主要集中在美國的西雅圖、矽谷，以及中國的北京、深圳和杭州，他說杭商必須抓住這次數字經濟的風口和紅利。
在圓桌對話環節，杭州新解百集團、杭州大廈有限公司董事長童民強，鴻雁電器總裁王米成，漢鼎宇佑集團創始人兼董事長王麒誠，浙江華睿投資董事長宗佩民，杭州民生醫藥控股集團有限公司董事長竺福江等五位實力杭商代表，在談及企業傢精神與杭商精神時，不僅真情流露回顧瞭改革開放歷程中，企業經歷的艱與難，更給出瞭“激情、擔當、初心、戰略性視野、國際化視野、永不放棄”等杭商精神關鍵詞。
杭州，是中國改革開放的先行地，更是推進全面深化改革的“弄潮兒”。得益於改革，這座城市今天得以站上“後峰會、前亞運”的風口，持續迸發創新活力之城、歷史文化名城、生態文明之都和東方品質之城的澎湃動力。為全面總結杭州改革開放以來經濟社會發展闊步前進、走在前列的成就，生動展現四十年來杭州廣大幹部群眾以一流狀態建設一流城市的奮鬥精神，展望在新時代杭州加速推進國際化，建設獨特韻味、別樣精彩世界名城的新氣象新作為，杭州日報將在2018年隆重推出貫穿全年的改革開放四十周年特別策劃。
“新時代，新征程。杭州日報要繼續利用好自身的品牌優勢、人才優勢、策劃優勢和資源優勢，為萬千杭州企業、杭商企業傢搭建資源共享平臺，構築杭商的圈層文化，為杭州城市品牌和杭商群體品牌貢獻更大力量。”杭州日報報業集團總編輯萬光政在年會上這樣表示。
當天，由杭州日報、每日商報、杭商全國理事會、《天下杭商》雜志共同發起成立的杭商大學，在邁入第三個年頭之際，成立同學會，致力於搭建融合政企學研力量的杭商生態圈。
而作為當天年會的壓軸大戲，“領導者?2017年度杭商風尚大獎”最終為28位傑出杭商頒發瞭“實業精耕”、“跨界融合”、“社會責任”、“創新思維”、“新銳領軍”等五項大獎。
【主旨演講】
秦朔：改革開放與企業傢精神
杭州，作為長三角地區的重要城市，在改革開放時代同樣也經歷瞭一些重要的變革。無論是杭州湧現出來的一大批知名企業，還是一批又一批兼具智慧與勤奮的杭商代表，都是改革開放的時代縮影和鮮活註腳。
中國經濟正在發生從量到質的變化。無論是國內市場還是全球市場，實體還是市值，中國公司都開始邁向冠軍時代；而植根中國實踐的經濟學、管理學、創新也將走向世界。
現如今，中國經濟特色主要分為四個方面，一方面是政府促進瞭硬件、軟件和人力資本建設，幫助之手大於攫取之手。第二是負責任的威權體制的作用。第三是全能型政府對市場空間的讓渡。第四是混合體制的包容性：國資、民資、外資一個都不能少。
而何謂企業傢和企業傢精神？
狹義是指創業者，開創新生意並承擔風險與不確定性。廣義是指經營管理企業的職業化的領導人。同時，企業傢是創業者，但不止於是創業者，企業傢是創業者中的創新者。
那麼，現在的中國企業傢應該向美國、德國等國傢學什麼？
我們應當學習美國公司的隨時跳躍的創新性，德國公司的穿越時間的堅韌性。中國公司在兩個方向上都有巨大可能，在互聯網領域更多追求創新，在制造領域更多追求堅韌。而在智能制造、物聯網的大背景下，創新與堅韌往往並重。
吳曉波：杭商前行新動能
中國正面臨技術與環油煙靜電機境的變化，物聯網、雲計算、大數據成為關鍵詞，需求結構的變化，以及中產階級增長帶來的需求變化。因為供應結構的變化，中國的制造成本已經與美國相差無幾。此外，中國的“人口紅利”已經向“人才紅利”過渡，政府對經濟發展等要求也從“高速”轉向 “高質”。
據統計，截止到2017年1月1日，註冊地在杭州的A股上市公司有111傢。恒生電子、電魂網絡、初靈股份等位列2016年杭商技術創新投入指數排名前三；浙江東方、廣宇集團、濱江集團等位列2016年杭商技術效率指數排名前三；新坐標、龍生股份、中威電子等位列2016年杭商企業商業模式創新指數排名前三；物產中大、浙江東方、海康威視位列杭商企業健康指數排名前三。
當然這些也不能一概而論。首先企業也分層，第一個級別是領軍企業，像阿裡巴巴、海康威視、吉利集團、萬向集團、娃哈哈、西子航空等，如果領軍企業沒有研發，如何驅動下一輪，如何佈局全球獲取資源？要對上流資源進行驅動，對接高端資源；還要全球化運營，以國際視野構建商業生態系統。第二個級別是隱形冠軍，用你的執著和專註，堅持在自己的領域打造工匠精神，向德國制造學習。第三個級別就是大眾創業，現在有很多受過高端教育的“草根”，杭州有越來越多的大學生加入創業，創新創業氛圍濃厚，杭州也正處於數字經濟紅利期。
而杭商有兩個以前不太“接觸”的領域，第一個是兼並收購，杭商有一個“毛病”，喜歡自己埋頭苦幹，但是接下來兼並收購是個趨勢。另外，快速迭代也將成為很多電子類、服務類杭商企業即將面臨的發展趨勢。
【圓桌對話】
實力杭商圓桌共話企業傢精神與杭商精神
主持人、中國實戰營銷戰略專傢諸強新：
企業傢是社會的財富，在改革開放40年的進程中，企業傢不僅要敢於冒險，還要面對變幻莫測的市場。在座的各位企業傢在企業發展過程中遇到過哪些挑戰，又是如何化解的？你們如何看待企業傢精神，尤其是杭商精神？也希望大傢與創業者分享一些創業經驗。
杭州新解百集團、杭州大廈有限公司董事長童民強:
我曾遇到兩個困難時期。第一個是2001年，零售百貨業從計劃經濟向市場經濟轉變，如何突破困境、創立新的商業模式是當時遇到的最大難題。2004年，解百集團進軍奢侈品行業，成功轉型。第二個階段就在當下，從2014年至今，互聯網、電子商務對零售百貨業產生巨大沖擊，實體經濟舉步維艱。對此，我們引入“零售+”，通過零售+大數據、智能技術以及零售+服務，致力於從單一的百貨零售業向提供生活服務、健康管理、醫療服務的零售服務生產圈轉變。
我認為，作為企業的領導者，最重要的是有激情有韌性有擔當。
鴻雁電器總裁王米成:
鴻雁電器在三十多年的發展歷史中，曾兩次被卷入火災事故原因之中，在火災原因還未調查清楚之前，外界都猜測是開關插座出瞭問題，但原因調查清楚之後，證明都和開關插座無關，印證瞭那句“真金不怕火煉”。讓我特別欣慰的是，老客戶都會說，用瞭十多年鴻雁電器的產品，質量很好。
新時代浙商精神最需要的是具有戰略性的視野。最近五年，我們公司一直致力於智慧開發。我認為，智能傢居未來是新的消費三大件之一，過去四十年改革開放的歷史證明，誰把握住瞭消費升級中的三大件，誰就能在產品內容升級中占得先機。
漢鼎宇佑集團創始人兼董事長王麒誠:
為什麼要做企業，初心是什麼？我們不僅是在賺錢，還是推動民族發展的很小的一分子。如果不熱愛這片土地，就別想在這片土地上賺到錢。
我很自豪，杭州對創業者而言，真是一片非常肥沃的土地。我們現在就是在一個最好的時間，最好的地方，做著最正確的事情，我們一定能成功。
浙江華睿投資董事長宗佩民：
我是投資人，沒有企業傢的切身體會，但是我接觸過很多企業傢，能夠理解他們的感受和想法。
我的經驗和建議，有三句話：第一，杭商要腳踏浙江大地。杭商是浙商的精華，不能靜電除油煙機價格遊離於浙商，要多多吸收浙江文化精髓。
第二，要主動去掌握新技術，比如信息技術，互聯網，大數據人工智能。要主動去擁抱最新的生產工具。
第三，杭商不能隻看到杭州、中國的市場，要有國際化的視野。
杭州民生醫藥控股集團有限公司董事長竺福江：
企業發展過程中，有兩件事讓我印象深刻。
第一件事，當時從計劃經濟到市場經濟，國有企業面臨很大的挑戰，當時員工工作效率低，中央提出減員增效，如何處置員工，讓我壓力非常大。我後來決定先把幼兒園、理發室等社會化服務機構全部裁掉，再動員大傢通過發展生產來提高效率。
第二次，是從國有企業改制到民營企業。國有企業遺留下來的傳統制度、習慣帶來瞭巨大的阻力，當時《誰動瞭我的奶酪》這本書給我影響很大，看完後，我到新華書店買瞭100多本，在書上寫瞭“改變我們自己”幾個字發給企業中層。
作為一個企業傢，重要的特質就是企業發展好的時候千萬不能浮躁，困難的時候也不能氣餒。企業有問題，往往是發展好的時候就埋下瞭禍根，所以要有預判能力
我在企業裡從上到下推崇一句話：永不抱怨，永不放棄，永不低頭。（本站編輯 賈曉蕓摘編）
“領導者?2017年度杭商風尚大獎”獲獎名單
領導者?實業精耕獎
杭州民生醫藥控股集團有限公司董事長 竺福江
杭汽輪集團黨委書記、董事長 鄭斌
浙江金星銅工程有限公司董事長、“朱府銅藝”第五代傳人 朱軍岷
江西金品銅業科技有限公司董事長、義烏杭州商會會長 唐俊烈
北京康乃磬生物化妝品有限公司董事長、北京杭州企業商會執行會長 吳敏勇
杭州天馬時空科技股份有限公司董事長、總經理 王祖衛
領導者?跨界融合獎
漢鼎宇佑集團創始人兼董事長 王麒誠
杭州科地資本集團有限公司董事長 陳剛
開始吧CEO 徐建軍
中策電纜集團有限公司董事長 傅繼達
杭州永盛集團有限公司董事長 李誠
領導者?社會責任獎
富春控股集團董事長 張國標
微醫集團創始人 廖傑遠
三替集團有限公司董事長 陶曉鶯
浙江綠康醫院投資管理有限公司董事長、中國養老產業聯盟常務副會長、“醫養結合”養老理念創始人 卓永嶽
浙江建工房地產開發集團有限公司副董事長 陳健
領導者?創新思維獎
海盟控股集團有限公司董事長 翟崗巍
浙江海邦投資管理有限公司執行總裁、創始合夥人 梁剛
杭州暾瀾投資管理有限公司董事長 姚勇傑
浙江千裡馬人力資源股份有限公司董事長 洪文祥
領導者?新銳領軍獎
杭州盈納控股集團有限公司總裁兼創始人 葉進武
浙江舒適堡健身美容有限公司總經理 倪建明
華僑基金管理有限公司總裁 楊宇瀟
浙江省醫療器械有限公司總經理 高大可
杭州網銀互聯科技股份有限公司董事長 何洪忠
音之舞創始人、總校長 黃艷芳
杭州阿拉丁信息科技股份有限公司董事長 吳宇青
杭州數亮科技股份有限公司董事長 戴子君
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